【見逃し配信】2025年育介法改正に備える徹底講座 ~Part4 実践編③~ 育介法改正の総まとめ＆人的資本の情報開示への影響
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2025年の育児・介護休業法改正が迫る中、貴社では適切な対応策を準備していますか？実践編の3回目である今回はシリーズ全4回の締めくくりとして、
育介法改正の総まとめと、育介法改正が「人的資本の情報開示」にどのような影響を及ぼすかについて、徹底解説いたします。
2025年4月と10月に施行される「育児介護休業法」の改正では、これまで以上に企業に求められる義務が増加します。
本セミナーでは、まずこの改正に際し、今までの回を総括して、どのような準備をどの時期に行う必要があるのかについて総括します。
また今回の法改正では、情報開示に関する内容で男性育児休業取得率の開示義務が拡大されるほか、
関連法令の次世代法でも数値開示が義務となります。
従来、育児関連の制度において企業が行うべきこととしては「休業の付与」や、出産・育児期の従業員に対しての
「制度の周知義務」や「取得に関する聴取義務」が中心でしたが、
新たな改正では、従業員一人ひとりに対する柔軟な働き方を実現するための「配慮義務」や「措置義務」が導入されます。
こうした対応は単なる義務の履行にとどまらず、ダイバーシティ推進やワークライフバランスの向上といった
企業全体の戦略に深く関わる重要なテーマとなります。
本セミナーでは、このような社内や社外への方針の説明や情報の開示において、何に注意すべきか、
情報開示ルールと実質必要な内容の両者について詳細に解説します。
他では得られない実践的な知識と、改正対応のポイントを学べる貴重な機会です。
全4回のセミナーの最終回である本講座を受講することで、2025年の育介法改正に関する理解をさらに強固なものにしていきましょう！
※所要時間：約47分
※本セミナーはオンデマンド形式ですので、ご都合の合う時間にご視聴ください。
※本セミナーは、2024年12月に開催したセミナーのオンデマンド配信です。 Q&Aコーナーはライブ開催時の内容となります。
このような方におすすめ
- 育介法改正に関して、急いで情報をキャッチアップしたい方
- 既に育介法改正に関する情報を入手済みだが、具体的に何をするべきなのかでお悩みの方
- 人的資本の情報開示に携わる担当者の方
本セミナーで学べること
- 法改正が人的資本の情報開示に与える影響と対応について
- 人事労務担当がおさえておくべき、ダイバーシティ推進への考え方
- 経営戦略に基づいた育児・介護支援制度の設計ポイント
2025年 育介法改正に備える徹底講座
| Part1 |
基本編 |
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| Part2 | 実践編①
「柔軟な働き方」に関するルールを徹底解説 ～短時間勤務制度やテレワークなどへのしかるべき対応とは？～ |
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| Part3 |
実践編② 法改正の本丸「聴取・配慮義務」を徹底解説 ～人事労務担当が行うべき準備を具体的にチェック！～ |
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| Part4 |
実践編③ 育介法改正の総まとめ＆人的資本の情報開示への影響 ～法改正により変化する、企業のダイバーシティ戦略とは？～ |
オンデマンド配信中 |