2025年 育介法改正に備える徹底講座 ~Part1 基本編~ 改正育児・介護休業法の要点と対応策 　

2025年の育児・介護休業法改正が迫る中、貴社では適切な対応策を準備していますか？
本セミナーでは、2025年の法改正はもちろん、見落とされがちな2022年の改正点にも立ち返りながら、育介法の要点を徹底解説します。

基本編と、個別のテーマをとりあげた実践編からなるシリーズ形式ですので、 育介法改正についてこれから学ぶという方はもちろん、既に育介法改正に関する情報をある程度おさえている方の情報整理用としてもおすすめの内容です。
全4回にわたるこのセミナーで、法改正の基本をおさえるとともに、新しいフェーズに突入する労務管理の新常識に備えましょう。

このような方におすすめ

• 育介法改正に関して、急いで情報をキャッチアップしたい方
• 既に育介法改正に関する情報を入手済みだが、具体的に何をするべきなのかでお悩みの方
• 過去に行われた改正履歴を含め、2025年改正の背景や要点を再確認したい方

本セミナーで学べること

• 2025年育児・介護休業法改正の全体像がわかる
• 過去の改正点と、2025年の改正ポイントの違いがわかる
• 企業がとるべき対応について、具体的に理解することができる

「2025年 育介法改正に備える徹底講座」
今後のラインナップをご紹介！

※今後の開催日程およびテーマは変更になる場合がございます。

• 実践編①　「柔軟な働き方」に関するルールを徹底解説
  ～短時間勤務制度やテレワークなどへのしかるべき対応とは？
※2024年11月12日（火）13：00～13：40　開催
https://www.teamspirit.com/seminar/2024-nov2.html


• 実践編②　法改正の本丸「聴取・配慮義務」を徹底解説
  ～人事労務担当が行うべき準備を具体的にチェック！
※2024年11月28日（木）11：00～11：40　開催予定


• 実践編③　人的資本の情報開示への影響を徹底解説
  ～法改正により変化する、企業のダイバーシティ戦略とは？
※2024年12月　開催予定