2025年 育介法改正に備える徹底講座 ~Part3 実践編②~ 法改正の本丸「聴取・配慮義務」を徹底解説

2025年の育児・介護休業法改正が迫る中、貴社では適切な対応策を準備していますか？
チームスピリットでは、のべ1,000名を上回る多くのお申し込みをいただいた「Part1 基本編」「Part2 実践編①」に続く、
「2025年 育介法改正に備える徹底講座 Part3 実践編②」を開催します。

今回の法改正では、「仕事と育児の両立に関する個別の意向聴取・配慮」が事業主の義務になります。
「柔軟な働き方」に向けて面談を行い対応する必要性があり、今回の法改正の最も重要な部分だと言えます。

どのように面談を行う必要があるのか、事前に準備することは何か、法令の施行規則やQ＆Aなど全体の趣旨の理解が
必要だといえ、最新資料を横断して整理し実務的に説明します。
また、本セミナーの今までの内容を整理し、さらに育児休業関連の給付金の変更点についても解説します。

全4回のセミナーをシリーズで受講しても、関心のある回だけを受講してもOKです！
法改正の基本をおさえるとともに、新しいフェーズに突入する労務管理の新常識に備えましょう。

2025年 育介法改正に備える徹底講座

Part1	基本編 改正育児・介護休業法の要点と対応策	オンデマンド配信中
Part2	実践編① 「柔軟な働き方」に関するルールを徹底解説 ～短時間勤務制度やテレワークなどへのしかるべき対応とは？～	オンデマンド配信中
Part3	実践編② 法改正の本丸「聴取・配慮義務」を徹底解説 ～人事労務担当が行うべき準備を具体的にチェック！～	2024年11月28日（木） 11:00～11:40 開催
Part4	実践編③ 人的資本の情報開示への影響を徹底解説 ～法改正により変化する、企業のダイバーシティ戦略とは？～	2024年12月18日（水） 11:00～11:40 開催

このような方におすすめ

• 育介法改正に関して、急いで情報をキャッチアップしたい方
• 既に育介法改正に関する情報を入手済みだが、具体的に何をするべきなのかでお悩みの方
• 個別周知・意向確認の方法がどのように定められるのか、今から把握し準備しておきたい方

本セミナーで学べること

• 人事労務担当が行うべき「聴取・配慮義務」のタスクがわかる
• 「個別の意向を聴取」する面談での要件や必須のポイントがわかる
• 育児関連の給付金の変更点が整理できる